نصائح مفيدة

القوة القانونية للعقد

عقد العمل هو المستند الرئيسي الذي يحكم العلاقات بين الموظف وصاحب العمل. غالبًا ما يتم طرح السؤال: من أي لحظة تنشأ القوة القانونية لعقد العمل ، ومتى يجب على الموظف البدء في تولي مهامه؟ تم استيفاء نماذج لإبرام عقد العمل في المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ وكقاعدة عامة ، تُبرم كتابةً في نسختين. يتم نقل واحد إلى الموظف ، ويبقى الثاني مع صاحب العمل. ومع ذلك ، في الفن. 16 ، 62 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تسجيل إمكانية القبول الفعلي للعمل قبل تنفيذ العقد في الكتابة.

من أي لحظة يسري العقد؟

كقاعدة عامة ، يصبح عقد العمل ساري المفعول بعد توقيعه من قبل الطرفين. من هذه اللحظة ، تنطبق متطلبات قانون العمل على صاحب العمل والموظف. ومع ذلك ، هناك استثناءان ممكنان:

  • لحظة القبول الفعلي للعمل. من هذه اللحظة ، أصبح العقد ساري المفعول بالفعل ، وبموجب المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتعين على صاحب العمل إبرامه كتابةً في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام من الافتراض الفعلي.
  • يوم البدء المحدد في عقد العمل. إذا كانت الوثيقة تحدد تاريخًا محددًا لبدء العلاقات العمالية ، فعندئذٍ يبدأ نفاذ العقد في ذلك اليوم. في حالة عدم الإشارة إلى تاريخ محدد ، يكون يوم بدء التوظيف هو اليوم التالي لتوقيع الاتفاقية.

من المهم أن تعرف أن عقد العمل ملزم قانونًا إذا كان الموظف يتولى مهامه بالفعل. إذا لم يعمل الموظف لأي سبب من الأسباب في اليوم المحدد ، فيمكن إلغاء العقد ، ولا تعتبر هذه العملية إقالة الموظف. في هذه الحالة ، يتم التعرف على المعاملة ببساطة باعتبارها فاشلة.

الأنواع الرئيسية لعقود العمل

في بعض الأحيان ، يطرح السؤال عن القوة القانونية التي أبرمها عقد العمل لفترة معينة فقط. كما ينظم القانون علاقات العمل العاجلة ، وصاحب العمل ملزم بالوفاء بالتزاماته تجاه الموظف. يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على الأنواع التالية من عقود العمل:

  • وفقا للشروط التي يتم تقسيمها إلى عاجلة وغير محدودة. لا يمكن أن تتجاوز مدة العقد المحدد 5 سنوات.
  • حسب طبيعة عملهم ، يتم تخصيص العقود للمكان الرئيسي للعمل وبدوام جزئي. الخيار الثاني يفترض أن طول يوم العمل لا يمكن أن يكون أكثر من نصف التحول ، في حين أن للموظف الحق في العمل بدوام جزئي لدى صاحب العمل نفسه أو في مؤسسة أخرى.
  • وفقا لتكوين الموضوع. هناك عدة أنواع خاصة من العقود مع فئات معينة من العمال: على سبيل المثال ، مع القصر ، مع العاملين في المجال الطبي ، إلخ.

في نهاية العقد ، يجب على الموظف تزويد صاحب العمل بالمجموعة التالية من المستندات: جواز سفر أو بطاقة هوية أخرى ، SNILS ، وثيقة تؤكد المستوى التعليمي أو المؤهل ، وثيقة عن التسجيل العسكري ، وكذلك كتاب عمل. إذا كان الموظف مستخدمًا للمرة الأولى ولم يكن لديه دفتر عمل بعد ، يكون صاحب العمل ملزمًا ببدء العمل بمفرده.

أيضًا ، قد يطلب صاحب العمل عددًا من المستندات الخاصة. ويشمل ذلك كتابًا صحيًا وتراخيص بعض الأنشطة وحمل الأسلحة وتراخيص القيادة وما إلى ذلك.

ميزات عقد العمل

إن مسألة ما إذا كان عقد العمل له قوة قانونية يرتبط مباشرة بمحتواه. هذه الوثيقة عبارة عن اتفاقية مبرمة بين صاحب العمل والموظف والتي تحكم العلاقة بين الطرفين. يتعهد صاحب العمل بتزويد الموظف بنوع معين من العمل بالاتفاق والدفع مقابل عمله في الوقت المناسب ، وكذلك لضمان ظروف آمنة وفقًا للقانون. يتعهد الموظف بالوفاء بواجباته بضمير كجزء من الوصف الوظيفي.

يحتوي عقد العمل على عدد من الاختلافات عن العقود المدنية والمهام وما إلى ذلك. لديها الميزات الخاصة التالية:

  • موضوع العقد هو عمل الموظف وليس نتائجه. هذا هو الفرق الرئيسي عن العقد والاتفاقيات المماثلة الأخرى.
  • تتضمن الاتفاقية الوفاء الشخصي للموظف بالتزاماته.
  • يتعهد الموظف بالامتثال للوائح الداخلية للمؤسسة ، وفي حالة المخالفة ، يتم تطبيق العقوبات عليه.
  • يجب على صاحب العمل تزويد الموظف بالظروف العادية لأداء العمل. في علاقات القانون المدني ، هذه هي مهمة المقاول.

من أجل تحديد ما إذا كان عقد العمل ساري المفعول ، من الضروري التأكد من أن أحكامه تمتثل للتشريعات المعمول بها. فقط في هذه الحالة سوف يحمي مصالح صاحب العمل والموظف.

إذا وجدت خطأً ، فالرجاء تحديد جزء من النص ثم اضغط Ctrl + Enter.

AV كيسليوف

Kiselev A.V. ، أخصائي بارز في قسم تسوية الخسائر ، فرع Ingosstrakh.

وفقا للفن. 1 من البروتوكول رقم 1 من الاتفاقية الأوروبية لحماية حقوق الإنسان والحريات الأساسية ، لكل شخص طبيعي أو اعتباري الحق في احترام ممتلكاته. لا يجوز حرمان أي شخص من ممتلكاته إلا للمصلحة العامة وبموجب الشروط المنصوص عليها في القانون والمبادئ العامة للقانون الدولي. يعني احترام الملكية ، على وجه الخصوص ، الامتثال لحظر أي اغتراب غير قانوني. وبعبارة أخرى ، من أجل الحصول على جزء من الممتلكات أو الحق فيها الذي لا ينتمي إلينا ، وكذلك الحق في استخدام خدمات الأطراف الثالثة ، والتي سنفسرها أيضًا بسبب وجود قيمة مكافئة كملكية ، فمن الضروري أن يكون لديك أساس محدد بشكل مباشر في القانون أو فقط لا تتعارض معه. أحد هذه الأسباب هو العقد الذي له قوة قانونية. إنه حول مصادر القوة القانونية للعقد التي سيتم مناقشتها في مقالتنا.

من أجل تحديد مصادر القوة القانونية للعقد بشكل عام ، سوف ندرس التشريع الروسي بشأن العقود المدنية وعقود العمل بهدف معايير مماثلة ونسلط الضوء على المتطلبات التي يلزم بها القانون نفسه بإضفاء الشرعية على العقد ، أي إعطاء الأطراف الحقوق والمسؤوليات. في دراستنا أيضًا ، سننتقل إلى المبادئ والبديهيات المعترف بها عالميًا والمعروفة لدى المدنيين منذ زمن قانون جستنيان ، الذي أصبح أساس قانون العقود في العديد من الولايات.

مع الأخذ في الاعتبار قواعد المواد 1 و 8 و 15 و 309 و 393 و 420 من القانون المدني للاتحاد الروسي ، وكذلك المواد 2 و 24 و 56 و 352 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، سنحدد العقد من خلال مصطلح "اتفاق" وننظر في مكوناته الفورية.

سننظر في الاتفاق الطوعي للموضوعات حول اعتماد حجم متوازن من بعض الحقوق والالتزامات ، والتي يتم بموجبها عدم الوفاء بالذنب أو الوفاء غير الصحيح بالمسؤولية ، وسوف نعتبرها بمثابة اتفاق.

في رأينا ، هذا التعريف ناجح للغاية ، لأنه يحتوي على عدد من المتطلبات الأساسية لأي اتفاق ، بغض النظر عن محتواه.

يشمل هذا التعريف كلا من العقود المدنية وعقود العمل ، والتي تشكل أساسًا متساويًا لظهور الحقوق والالتزامات (المادة 8 من القانون المدني ، المادة 56 من قانون العمل).

لا يتم تضمين متطلبات تسجيل الحالة ، أو عدد المشاركين في العلاقة ، ولا النموذج بشكل متعمد في التعريف ، نظرًا لأن ليس كل اتفاق يخضع لإجراءات التسجيل ، وشرط النموذج يعتمد على موضوع الاتفاقية و / أو المبلغ المشار إليه فيه.

اتفاق طوعي

المواد 1 ، 421 من القانون المدني للاتحاد الروسي ، وكذلك الفن. تعلن المواد 5 و 21 و 56 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مبدأ حرية التعاقد ، مما يعني الحق في إبرام العقد وتعديله وإنهائه بحرية وبدرجات متفاوتة من التفاصيل من إجراءات تنفيذها. لا يُسمح بالإعفاء من هذا المبدأ إلا من أجل حماية حقوق ومصالح الأطراف الثالثة المشروعة. قد ينص القانون على التزام الشخص بعقد اتفاق. ينطبق هذا الأخير بالتساوي على عقد العمل ، لأنه ، على سبيل المثال ، الجزء 5 من الفن. 73 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي ينص على حق المحكمة في فرض على الشخص المدان الالتزام بالعثور على وظيفة أو عدم تغيير مكان عمله.

من علم النفس ، من المعروف أن النشاط التطوعي للفرد يتحدد من خلال مدى كفاية رد الفعل على الظروف البيئية. لذلك ، يتم تحديد إرادة الحزب من خلال عاملين - إعلاميين ، نعرّفهما كموثوقية المعلومات حول الواقع المحيط ، والتي على أساسها يتخذ الفرد قرارًا ، والطبية - قدرة الفرد على الاستجابة بشكل كاف للمعلومات التي يتلقاها واتخاذ القرارات. إن الافتقار إلى معلومات موثوقة عن الواقع ، وكذلك انتهاك للنشاط العصبي الذي يؤدي إلى عدم كفاية الفرد ، هي عوامل غير مواتية تؤدي إلى أخطاء في اتخاذ القرارات بشأن إبرام اتفاق ، وتغيير شروطه. إذا كان هناك نية من الطرف المقابل لإنشاء مثل هذه العوامل ، فهناك أسباب لإبطال العقد.

يفترض المبدأ عدم وجود مثل هذه العيوب في إرادة الطرف الذي يربطه القانون بالاعتراف بالعقد على أنه لم يبرم منذ لحظة إبرامه. تنشأ مثل هذه العيوب بسبب الخداع ، والإكراه ، والتهديد ، والتغيرات في إدراك حقيقة أحد الأطراف المتعاقدة بسبب الاضطراب العقلي ، والرضع ، وأسباب أخرى (التخدير ، والصدمة ، وما إلى ذلك). يتحمل الطرفان طواعية الحقوق والالتزامات المتفق عليها.

موضوع الاتفاق

يرتبط التوجه المستهدف للاتفاقية ارتباطًا مباشرًا بموضوعها ، بموجب الفن. 432 القانون المدني التي تخدم واحدة من الشروط الأساسية. تُفهم الشروط المادية على أنها شروط ، مع تحقيق اتفاق يلزم القانون بالاعتراف بالعقد المبرم بشأنه. إذا لم يكن هناك أي إشارة في الاتفاقية المكتوبة حول هذا الموضوع ، فلا يمكن الاعتراف بالاتفاقية على أنها مبرمة. كما يتم الاعتراف بجميع هذه الشروط باعتبارها ضرورية فيما يتعلق بالاتفاق الذي يجب التوصل إليه بناءً على طلب أحد الطرفين (الفقرة 2 من البند 1 من المادة 432 من القانون المدني للاتحاد الروسي). وبالتالي ، أولاً وقبل كل شيء ، فيما يتعلق بموضوع الاتفاق والموضوع ، يجب التوصل إلى اتفاق بين الطرفين.

لا يحتوي قانون العمل الحالي على مفهوم الشروط الأساسية للعقد ، مثل المصطلح نفسه ، وفقًا للمادة. 57 من قانون العمل لظهور علاقات العمل ، فقط القبول الفعلي للعمل يكفي. تشير المادة 74 من قانون العمل إلى أنه بناءً على مبادرة صاحب العمل ، يمكن تغيير جميع شروط العقد ، باستثناء وظيفة العمل ، والتي ، عند تفسيرها وفقًا للمواد 15 و 56 و 57 و 72 و 74 من قانون العمل ، تخضع لعقد عمل.

عند إبرام عقد مدني ، تحدد الأطراف بشكل مستقل الإجراءات المسموح بها و / أو التي يجب اتخاذها مع موضوع العقد ، والذي يعد جزءًا مباشرًا من موضوع العقد ، من أجل تحقيق الأهداف التي حددها كل من الطرفين. في نهاية عقد العمل ، ينص الموظف وصاحب العمل على مجموعة من الواجبات المحددة المتعلقة بوظيفة الوظيفة المقدمة. بالنظر إلى عدم وجود تعريف عالمي لموضوع علاقات العمل ، فإننا نتجرأ على افتراض أن الوظيفة التي توفرها الوظيفة يمكن اعتبارها موضوع عقد العمل.

الامتثال لمتطلبات القانون

يتم التعبير عن الامتثال لمتطلبات القانون وفقًا لمتطلبات القواعد القطعية المعمول بها في وقت إبرام الاتفاقية فيما يتعلق بالموضوع ومضمون الحقوق والالتزامات وتكوين الموضوع وشكله وتوافر تسجيل الاتفاق مع السلطات المختصة.

ضمن معنى الفن. 169 ، 422 من القانون المدني للاتحاد الروسي غير مقبول إذا كان موضوع العقد يحدد الإجراءات المحظورة بموجب القانون ، والأفعال مع كائن محظور أو مقيد بموجب القانون.

يتم تحديد متطلبات الموضوع على أساس القانون وترتبط بوجود تصريح لأي نشاط. على سبيل المثال، بحكم الفن. 938 من القانون المدني ، يمكن أن يكون المؤمّن فقط كيانًا قانونيًا لديه ترخيص لنوع التأمين. يربط التشريع الخاص بالخدمة المدنية للدولة (المادة 12 من القانون الاتحادي "بشأن الخدمة المدنية الحكومية في الاتحاد الروسي" المؤرخ 27 يوليو 2004 ، بصيغته المعدلة في 18 يوليو 2009) إبرام عقد مع مواطن روسي مع الامتثال لمتطلبات الأقدمية ، وعدم وجود سجل جنائي وغيرها من القيود (الجزء 1 من المادة 16 من القانون).

ترتبط القيود المحتملة على تغيير الأشخاص في الالتزام أيضًا بتكوين الموضوع. وكقاعدة عامة ، تتعلق القيود بالعلاقات التي يرتبط فيها الالتزام ارتباطًا وثيقًا بأحد الطرفين ، أي الخلافة غير مقبولة. هذه القاعدة تنعكس في الفن. 383 القانون المدني. في العقد المدني ، الخلافة غير مقبولة في حالة عقود إنشاء نتائج النشاط الفكري الذي يكون فيه المقاول هو الطرف المتقاعد. هذه هي الالتزامات بموجب عقد العمل ، والتي ، وفقا للمادة. 56 موظف TC ملزم بالقيام بواجباته شخصيًا.

يخضع عدد كبير من العقود للتسجيل لدى السلطة المختصة. وتشمل هذه العقود التي كائناتها العقارات ، وحقوق الملكية الفكرية المتعلقة بالمعلومات المبوبة ، وغيرها.

في حالات أخرى ، يرتبط امتثال العقد بالقانون على شكل العقد (المواد 161 ، 434 من القانون المدني) ، يتم إبرام عقد العمل كتابةً فقط (المادة 57 من قانون العمل).

يخضع أي اتفاق لسيادة دولة القانون ، التي تحددها الدولة نفسها أو يتم اختيارها من قبل الأطراف إذا كانت هناك حرية في هذا الاختيار ، إذا كان الاتفاق يحتوي على عنصر تابع لنظام قانوني مختلف. ولكن على أي حال ، قد لا تتعارض أحكام الاتفاقية مع القواعد القطعية للقانون المعمول به. خلاف ذلك ، هناك أساس لإعلانها لاغية وباطلة. قد لا ينص القانون مباشرة على الحقوق والالتزامات ، والشيء الرئيسي هو أنها لا تتعارض مع ذلك. على سبيل المثالوالتأمين على المصالح غير القانونية أمر غير مقبول (المادة 1 ، المادة 928 من القانون المدني للاتحاد الروسي). إن اكتشاف عدم اهتمام المالك بالحفاظ على الممتلكات يستلزم الاعتراف بعقد التأمين على النحو غير المبرم (البند 2 من المادة 930 من القانون المدني للاتحاد الروسي).

يجب أن تكون الحقوق سارية. وفقا للفن. 390 من القانون المدني للاتحاد الروسي ، الدائن القديم في الشؤون المدنية هو المسؤول عن صحة الحق المنقول إلى واحد جديد. من المستحيل التحويل بموجب عقد الحقوق أكثر من الطرف المتعاقد. في علاقات العمل ، ترتبط صلاحية الحقوق بالشخصية القانونية لصاحب العمل كموضوع لنشاط اقتصادي ، ومكانته الاقتصادية ، مما يخلق حاجة موضوعية لأداء عمل معين ، ينبغي توفيره للموظف بموجب العقد. وفقًا لهذا المبدأ ، تتضمن الشرعية بالتأكيد امتثال شروط العقد للقواعد القطعية للقانون ، ليس فقط بالمعنى الموضوعي ، ولكن أيضًا بالمعنى الرسمي (اللفظي) ، حيث لا يمكن أن يكون للتعريفات الواردة في العقد نطاق أصغر من الوارد في التعريفات نفسها المستخدمة بموجب القانون.

اليقين القانوني والتوحيد الرسمي

يُفترض الفعل النشط لموضوع العلاقات ، والذي يتم التعبير عنه في إعطاء موافقة صريحة بوضوح على التفاعل مع موضوع آخر من أجل الحصول على النتيجة المقصودة. صيغت هذه الموافقة في وثيقة (عقد مدني ، عقد عمل) أو قدمت في شكل لفظي.

وبالتالي ، فإن مبدأ اليقين يعني ، أولاً وقبل كل شيء ، اختيار مثل هذه الصيغة من الحقوق والالتزامات التي تستبعد التفسير الغامض لأحكام العقد ، وخاصة موضوع العقد. غموض التفسير يجعل من المستحيل تحديد نطاق الشرط وتبريره القانوني.

يجب التعبير بوضوح عن أحكام العقد ، التي تتضمن تعليمات حول موضوع العقد ، وحقوق والتزامات الطرفين ، حتى يثبت حامل الطلب على الأداء وجوده ، وهو أمر مهم بنفس القدر بالنسبة لأطراف كل من العقود المدنية وعقود العمل.

تنص المادة 309 من القانون المدني للاتحاد الروسي والمادة 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على وجوب تنفيذ الالتزامات بشكل صحيح ، بحسن نية. ومع ذلك ، إذا تم تحديد الالتزامات في العقد بوضوح كافٍ ، فلن يتم دائمًا الإشارة إلى خوارزمية تنفيذها ، والتي يرتبط بها التنفيذ الصحيح للعقد. يمكن احتواؤه في مواد تعليمية إلزامية يرتبط تطويرها الناجح بتعيين مؤهلات الشخص في التخصص الذي حصل عليه. على سبيل المثال، يُعارض هذا الالتزام في علاقات المستهلك مع مؤسسة طبية بالحق في الرعاية الطبية المختصة (بمعنى المؤهل) ، والذي يخضع التدريب له في المؤسسات التعليمية المتخصصة. بالإضافة إلى ذلك ، هناك العديد من اللوائح والتعليمات الفنية للهيئات الحكومية أو هيئات المنظمات ذاتية التنظيم التي لا تتطلب إدراجها في نص الاتفاقية ، ولكنها لا تسمح بالرفض تحت تهديد المسؤولية.

В рамках трудовых отношениях большая роль принадлежит локальным актам работодателя: если нормативно-правовой акт или подзаконный акт не содержит полностью или в части порядок исполнения взятых обязательств, то работодатель в пределах своей компетенции принимает локальные акты, заполняющие эти пробелы. في الوقت نفسه ، في رأينا ، لا يمكن الاعتراف بعدم التقيد بالأفعال المحلية باعتباره انتهاكًا للالتزامات إذا كانت نتيجة هذا الانتهاك لا تنطوي على تدهور نتيجة للأنشطة التي كان الطرف الآخر يعتمد عليها.

توفير الحماية القانونية

يترتب على انتهاك الحقوق الحالية أو الأداء غير السليم أو عدم الوفاء بالالتزامات المفترضة فرض العقوبة المنصوص عليها في القانون و / أو العقد ، إذا كان القانون ينص على إمكانية إثبات المسؤولية التعاقدية. هذا ينطبق على أي اتفاق. يحق للشخص الذي انتهك حقه الدفاع عنه بأي وسيلة لا يحظرها القانون: الدفاع عن النفس ، والطعن أمام السلطات التنفيذية ، أمام المحكمة خلال الفترات الزمنية التي يحددها القانون. ويرد الحق في الحماية الفعالة لحقوق الفرد في دستور روسيا (المادتان 45 و 46) في المادة. 13 من الاتفاقية المذكورة سابقا. تمنح المواد 10 و 11 و 12 من القانون المدني حقوق الحماية عن طريق التعويض في شكل تعويض مالي ، والوفاء بالالتزام المنصوص عليه ، وسداد النفقات. تدعو المادة 352 من قانون العمل ، إلى جانب الحماية القضائية ، إلى الطعن في هيئات التفتيش العمالية بالولاية ، وهي لجنة لحل المنازعات العمالية. يتمثل المعيار الرئيسي للدفاع عن النفس في مدى كفاية طريقة حماية الانتهاك وشرعية المصلحة المحمية ، نظرًا لأن المصالح غير القانونية لا تخضع للحماية ، ولا يُسمح بإساءة استخدام هذا الحق.

تنطبق الحماية القانونية بالتساوي على الدائن (العميل ، صاحب العمل) ، وعلى المقاول (الموظف): من غير المقبول إلقاء اللوم على انتهاك العقد دون خطأ ، إذا كان القانون نفسه لا يسمح بذلك. في الحالات التي ينص عليها القانون ، يكون افتراض ذنب الجهة المنفذة ساري المفعول (المادة 401 من القانون المدني). تم إدانة طرف الاتفاقية إذا لم يثبت أن انتهاك الالتزام تسبب في حدوث قاهرة ، أي ظروف غير متوقعة ولا مفر منها. لا تنشأ هذه الظروف عن الموقف ، وليست ناتجة عن أفعال من قبل أي من الجانبين ، ولا يمكن منعها بجهد طوعي إما بسبب الافتقار الموضوعي للأموال (على وجه الخصوص ، فشل العلم في تحقيق المستوى المطلوب من المعرفة) أو تجاوزًا موضوعيًا لمتطلبات الموقف على قدرات الحزب.

يجب أن نتذكر أن متطلبات التنفيذ الموضوعة على الجانب الآخر يجب أن تكون قابلة للتحقيق. وفقا لقواعد الفن. 416 من القانون المدني في حالة تقديم المتطلبات التي لا يمكن الوفاء بها ، لا تحدث المسؤولية عن الانتهاك. من ناحية أخرى ، قد يكون الطرف المنفذ مُلزمًا بإبلاغ الطرف الطالب بجميع الظروف التي قد تشكل عقبة أمام الوفاء بالالتزام ، ليس فقط بناءً على طلب الطرف الطالب ، ولكن أيضًا في الحالات التي يتفق عليها الطرفان ، بمبادرة منه ، إذا علم ذلك مثل هذه الظروف قد يؤدي إلى مثل هذا الاستحالة. على وجه الخصوص ، قواعد الفن. تنص المادة 716 من القانون المدني على التزامات المقاول بالإبلاغ عن المعلومات المتعلقة بالظروف التي قد تؤثر على أداء العمل. يتحمل الطرف الطالب ، الذي يتم إخطاره حسب الأصول بهذه الظروف ، ويصر على التنفيذ ، المخاطر المرتبطة بعدم تنفيذ الاتفاقية.

في ما يتعلق بالعمل ، يتم تفسير الذنب بالمعنى الكلاسيكي على أنه الموقف العقلي للموضوع إلى الفعل ، وفي الواقع ، هو علامة على تكوين الجريمة التأديبية. الذنب يأخذ شكل نية أو إهمال ، والتي تؤخذ في الاعتبار عند فرض عقوبة. لا يتم توفير افتراض الذنب عند النظر في جريمة تأديبية. في جستنيان دايجست ، اقترح أن الخبرة هي شكل من أشكال الذنب ، أي عدم وجود الخبرة اللازمة للوفاء بالالتزامات بموجب العقد. ومع ذلك ، تم النص على أن الموظف مذنب في حال توليه المسؤوليات ، معلنًا أنه محترف. عند اختيار منفّذ الالتزام دون مراعاة مؤهلاته أو التحقق منها ، يكون صاحب العمل مسؤولاً عن النتيجة في معظم الحالات. تنطبق نفس الاعتبارات على النزاعات المدنية حول التوظيف. عدم امتثال الموظف للموقف أو العمل المنجز بسبب عدم كفاية المؤهلات (نفس الخبرة) ، التي تؤكدها نتائج الشهادة ، يمنح صاحب العمل الحق في إنهاء عقد العمل على أساس الفن. 81 مركز للتسوق.

نعتبر أنه من المناسب التأكيد على أن كيان الأعمال ، بصفته صاحب عمل ، مسؤول عن تنظيم نظام عمل المرؤوسين ، مما سيمكنه من الوفاء بالتزاماته تجاه الضمير والعمالء. في كثير من الأحيان ، يتم نقل عبء التنظيم إلى العمال أنفسهم ، وهو أمر غير مبرر ، لأن تنظيم العمل نفسه هو موضوع المعرفة المهنية. في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تم توضيح الحق المطلق للموظف في التنظيم السليم لنظام العمل في الفن. 15 من قانون العمل منقطة جدا ، ومسؤولية صاحب العمل عن انتهاك هذا الحق غائبة تماما.

الحفاظ على توازن الحقوق والالتزامات

يستند قانون العقود إلى مبدأ المساواة بين الأطراف (المادة 1 من القانون المدني ، المادة 2 من قانون العمل).

ولكن الحفاظ على التوازن في توزيع الحقوق والالتزامات يمليه كل من متطلبات القانون والحساب الاقتصادي البسيط. لكل طرف من أطراف الاتفاقية مصالح اقتصادية خاصة به (مما يجعلها مستقلة عن بعضها البعض في أي مرحلة من مراحل العلاقة التعاقدية) ، والتي يمكن الوفاء بها عن طريق وضع وثيقة ، على أساسها هناك التزام بتبادل الممتلكات أو المنافع غير العقارية ، وهو هدفهم النهائي. يختلف نطاق ومضمون الحقوق والالتزامات بناءً على موضوع الاتفاقية. الحديث عن التوازن ، ليس لدينا في الاعتبار نسبة كمية مثل نسبة نوعية. من ناحية أخرى ، فإن الاتفاق الذي بموجبه يكون لأحد الطرفين حقوق فقط والآخر لديه التزامات فقط يعد باطلاً.

يتم التعبير عن توازن المصالح في علاقة العمل في التبادل المعادل لمنتج معين - العمل مقابل أجر عادل ، يتم تحديد مقداره من قبل الأطراف ، بالإضافة إلى الضمانات والتعويضات الأخرى الناشئة عن الطبيعة الاجتماعية للعمل ، وأهميتها الاجتماعية والشخصية للموظف.

في ضوء الممارسة القضائية ، ينبغي اعتبار أي تغيير غير مدفوع في ميزان الحقوق والالتزامات بمثابة تمييز ، أي غير قانوني ، يستتبع الاعتراف بالعقد أو جزء منه باطل. ممارسة الخدمة الفيدرالية لمكافحة الاحتكار في الاتحاد الروسي ومحاكم التحكيم المحلية تعرف مثل هذه الحالات. ممارسة إلغاء عقود العمل جزئيًا أو كليًا غير موجودة بسبب عدم معرفة المشكلة.

الزواج كشكل من أشكال الاتفاق

نحن الآن نعتبر إمكانية تطبيق النتائج التي توصلنا إليها على العلاقات الأسرية ، وهو جانب هام من جوانب إنفاذ القانون في ضوء الفن. 4 ، 5 SK RF.

من الناحية النظرية ، يمكن تطبيق التعريف الذي تمت صياغته مسبقًا على العلاقات الأسرية ، لأن الزواج هو اتحاد طوعي لرجل وامرأة ، قائم على أساس المساواة ، ويهدف إلى تكوين أسرة ، والتمتع بحماية قانونية من الدولة.

موضوع العلاقات الأسرية هو النشاط المشترك للزوجين في التدبير المنزلي ، وتربية الأطفال ، وغيرها من الأنشطة الناشئة عن العلاقات الأسرية. غرض العلاقة يبدو من الممكن الإشارة إلى مثل هذه العلاقات التي يعرفها الزوجان على أنهما عائلة ، لأن المدونة لا تعطي مفهوم الأسرة. نؤكد على أن الالتزامات الناشئة عن الزواج تحمل خصوصية تميزها بطريقة خاصة: من المرجح أن يكون الزواج اتفاق نشاط مشترك ، وليس اتفاقية ثنائية عادية مع أداء مضاد ، وهي عقود مدنية وعقود عمل.

المفتاح بالنسبة لنا هو مصطلح "الاتحاد" ، الذي من خلاله يعرف قانون الأسرة الزواج. يستلزم الاتحاد الترابط والترابط بين أعضائه ، ووجود هدف مشترك واحد ، والذي يعتبر إنشاء عائلة.

الزواج شفهي ويتخذ شكل موافقة صريحة شفهية للدخول في علاقات عائلية. مع التفسير الحرفي لمعايير المملكة المتحدة ، يصبح من الواضح أن الزواج لا يتطابق مع تسجيله ، الذي ينظمه قانون خاص. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تسجيل الزواج كعمل مدني ، وليس كصفقة مدنية عادية.

ومع ذلك ، ترتبط شرعية الزواج بتكوين الموضوع (المواد 12 و 13 و 14 من IC الخاصة بالاتحاد الروسي) وتسجيل الحالة (البند 2 من المادة 1 من IC بالاتحاد الروسي). بالمعنى المقصود في الفقرة 1 ، المادة الزواج الخيالي 27 كورونا ، أي الزواج ليس لغرض تكوين أسرة يجب أن يعتبر غير قانوني.

الحقوق والالتزامات الناشئة عن الزواج المسجل منصوص عليها مباشرة في قانون الأسرة دون الرجوع إلى اتحاد معين. صياغة الحقوق والالتزامات معممة فقط ، ولا يتم تحديد واجبات محددة مسبقًا ، مما يمنح حرية معينة في اختيار طريقة التنفيذ: إبرام العقود لصالح طرف ثالث ، والتنفيذ بمفرده. المعيار الرئيسي هو ، على ما يبدو ، طبيعة العلاقة بين الزوجين والآباء والأطفال ، وأفراد الأسرة الآخرين للمتطلبات التي عادة ما يفرضها المجتمع ، الدولة.

فيما يتعلق بالذنب بانتهاك الالتزامات الناشئة عن العلاقات الأسرية ، لم يتم الكشف عن مفهومها ومضمونها في RF IC ، على الرغم من أن IC تصف بالتفصيل إجراءات حجب دعم الطفل كعقوبات على انتهاك الالتزامات العائلية.

ومع ذلك ، عند دراسة ممارسات المحاكم ، يمكن للمرء أن يتوصل إلى استنتاج بشأن الشكل السائد للذنب - الإهمال في شكل إهمال ، معبراً عنه في حقيقة أن الزوجين ، في أدائهم لواجباتهم ، يعطلان الأداء الطبيعي لنقابتهم بسبب الأخطاء وعدم الانتباه ، وأيضًا بسبب عدم وجود أطراف أو عدم اهتمام المعرفة ، والإجراءات الهادفة للحصول على هذه المعرفة ، والتي ينبغي أن يكون لديهم بسبب معرفتهم المشتركة أو توافر العامة.

في الوقت نفسه ، لا تشمل مسؤوليات الأسرة مسؤوليات الزوجين تجاه بعضهم البعض فحسب ، بل تشمل أيضًا مسؤوليات الوالدين ، والتي ، كما يُظهر الواقع الحديث ، تتم أيضًا بتفاؤل: لا يبذل الآباء جهودًا لتربية أطفالهم ، على أمل الحصول على استقلالية جسدية وعقلية ومعنوية إيجابية. التنمية ، أو ، دون أي سبب يعتبر أنفسهم مؤهلين بما فيه الكفاية في مسائل التنشئة ، والاعتماد على معارفهم ، وهو ما يكفي للتنفيذ السليم للوالدين الديون.

لدى تشريعات الأسرة آليات لحماية حقوق الأزواج وأطفالهم: الاستئناف أمام هيئات الدولة - مكاتب التسجيل (المادة 19 من القانون الجنائي) ، سلطات الوصاية (المادة 145 من القانون الجنائي) ، إنهاء العقد في المحكمة (المادة 21 من القانون الجنائي) ، الاسترداد النفقة (المواد 80 و 89 من القانون الجنائي). إن النقل إلى عائلة حاضنة (الفصل 21 من المملكة المتحدة) ، الذي ينفذ وظائف التنشئة ، سيكون مشابهًا إلى حد ما لشكل المسؤولية عن انتهاك الالتزامات المنصوص عليها في المادة. 307 من القانون المدني (أداء التزام على حساب المدين) ، إذا كان الفن. 16 يسمح القانون الاتحادي "الوصاية والوصاية" حرفيًا باسترداد التكاليف المرتبطة بتربية الأطفال في أسرة حاضنة ، من الآباء عديمي الضمير.

تنبع تشريعات الأسرة أيضًا من المساواة بين الزوجين في الأسرة ، والمسؤولية المتساوية في تربية الأطفال ، ورعاية أفراد الأسرة المعاقين الآخرين ، وحل القضايا داخل الأسرة بالتراضي ، والمسؤولية المتبادلة عن الدعم المادي لبعضهم البعض. في الحالات التي يتحمل فيها أحد الزوجين مسؤوليات عن الدعم المادي للأسرة ، يتم تكليف الزوجين الآخرين بالتزامات في مجال التنشئة ، ورعاية أفراد الأسرة الذين يحتاجون إليها ، مما يؤثر فيما بعد ، على سبيل المثال ، على توزيع الكتلة الوراثية ، والحفاظ على الضمانات الاجتماعية.

وبالتالي ، نجد أنه من الممكن اعتبار الزواج شكلًا خاصًا من الاتفاقات ، والتي تسري عليها القواعد العامة للالتزامات بشكل عام والعقود بشكل خاص إلى حد أكبر مما يُعتقد ، دون الانتقاص من تفاصيل موضوع التنظيم - وجود أهمية اجتماعية عملاقة للاتحاد.

لذلك ، بالنظر إلى العلاقة القانونية التعاقدية من وجهة نظر وظيفية ، وجدنا أساسًا مشتركًا لعقود قوتهم القانونية اللازمة لتحقيق الهدف - الحصول على ممتلكات لأطراف ثالثة أو حقوق لها. تعريف العقد على أنه اتفاق طوعي للمواضيع على تبني حجم متوازن من بعض الحقوق والالتزامات التي ينص على عدم الوفاء بالذنب أو الأداء غير السليم للمسؤولية ، وقد شملنا أسس عقد مدني وعقد عمل من شأنه أن يسمح للمشرّع بمواءمة تنظيم هذه العلاقات إذا أمكن ذلك ، مع مراعاة الاختلافات في العبء الاجتماعي لكل منهم.

يسمح لنا هذا التعريف أيضًا بالنظر في العلاقات الناشئة عن الزواج على أنها تشبه العلاقات التعاقدية ، وبالتالي ، فقد ثبت أنه من الممكن تطبيق تشبيه القانون على نطاق أوسع فيما يتعلق بإثبات الذنب وتوسيع الإطار القانوني لحماية الحقوق ، إلخ.

ومع ذلك ، فإن الوحدة المكتشفة لمصادر القوة القانونية لا تلغي ميزات كل نوع من أنواع العلاقة التي توفر أساسًا كاملاً لتمييزها ككائن مستقل في التنظيم القانوني.

شاهد الفيديو: حالات بطلان العقد (شهر نوفمبر 2019).