نصائح مفيدة

سبب ترك السيرة الذاتية: ماذا تكتب؟

Pin
Send
Share
Send
Send


يعتبر الفصل بدون توضيح أسباب معظم الموظفين حدثًا غريبًا وغير متوقع في أغلب الأحيان ، مما يخيفهم ويسبب الكثير من سوء الفهم. ولديهم سؤال حول ما إذا كان هذا الفصل ممكنًا وهل يسمح القانون بإنهاء عقد العمل دون أسباب كافية؟ هل من الممكن الطعن في الفصل دون سبب وكيفية القيام بذلك بشكل صحيح؟ هذا وأكثر من ذلك بكثير ، فيما يتعلق بالفصل دون توضيح الأسباب ، سوف نناقش في مقال اليوم.

بعض أسباب الفصل.

ربما يعلم الكثيرون أنه يمكن للطرفين إنهاء عقد العمل لمجموعة متنوعة من الظروف. بشكل عام ، يمكن تقسيمهم جميعًا إلى ثلاث مجموعات كبيرة - وفقًا لقرار صاحب العمل ، بناءً على مبادرة الموظف ، ولأسباب خارجة عن إرادة الأطراف.

النظر في وتوصيف كل منهم بمزيد من التفصيل. على سبيل المثال ، قد يشمل الفصل بناءً على مبادرة من رئيس العمل قطع علاقة العمل بسبب الأسباب التالية:

  1. ارتكاب أفعال الموظف المذنب - السرقة والإهانة والكفاح وما إلى ذلك ،
  2. التغيب المستمر
  3. العمل في الوقت المناسب أو رديئة الجودة
  4. تضارب مؤهلات الموظف الشاغر الشاغر وهلم جرا.

هناك أسباب أخرى للفصل ، حيث يكون لصاحب العمل من جانب واحد الحق في إنهاء العلاقات مع الموظف. يتم سرد قائمتهم الكاملة في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يجب أن تتضمن الأسباب التي يمكن للموظف إنهاؤها إنهاء العقد الرغبة الشخصية فقط. ومع ذلك ، في الوقت نفسه ، يمكن تبرير الرغبة الشخصية من خلال مجموعة متنوعة من الظروف ، والتي لا يكون الموظف ملزمًا بإبلاغ رؤسائه بها.

على سبيل المثال ، الموظف غير راض عن جدول العمل ، ويبدو له أن الراتب منخفض جدًا أو أنه لا توجد فرصة عمل. بالإضافة إلى ذلك ، قد تكون هناك أسباب أخرى ، على سبيل المثال ، قدم الموظف عرض عمل أكثر ملاءمة. كل هذه والعديد من الأسباب الأخرى يمكن تخفيضها إلى الفصل في الإرادة.

بشكل منفصل ، تجدر الإشارة إلى الطرد بسبب ظروف خارجة عن سيطرة الأطراف ، على سبيل المثال ، بسبب تصفية الدولة. الفصل ممكن أيضًا لأسباب أخرى ينص عليها القانون.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن إنهاء علاقات العمل باتفاق الطرفين. على سبيل المثال ، إذا كان صاحب العمل غير راض عن الموظف لأسباب شخصية ، واستفاد الموظف من الفصل المادي ، حيث عادةً ما يكون مثل هذا الانهيار في العلاقات بين الطرفين مصحوبًا بدفع تعويض نقدي إضافي للموظف.

بشكل عام ، يحتوي القانون على أكثر من 30 سببًا لطرد الموظف. لكن القانون لا يتحدث بأكثر الطرق دقة عن فصل الموظف دون شرح فعل ما. هذا هو السبب في أن هذا الموضوع صعب للغاية وغير مفهوم بالنسبة لعدد كبير من العمال وأصحاب العمل.

وبالتحديد بسبب الجهل أو سوء فهم القانون ، فإنه يتم انتهاكه في أغلب الأحيان. على الرغم من أن حالات الانتهاك المتعمد للقانون ليست شائعة في الوقت الحالي. في ضوء ذلك ، يفصل العديد من أصحاب العمل الموظف دون سبب ، ولا يؤكد الأخير حقوقه.

من المهم أن نفهم أن الفصل أو الفصل غير القانوني الذي يتم تنفيذه في انتهاك للمعايير لا يستلزم مسؤولية المدير أو الكيان القانوني فحسب ، بل أيضًا فرصة استرداد الموظف في مكان العمل.

بالإضافة إلى ذلك ، سيُطلب من صاحب العمل دفع غرامة ، يتم تحديد المبلغ في كل موقف على حدة ، وكذلك دفع الرسوم بالكامل المستحقة للموظف طوال مدة التوقف. بالإضافة إلى ذلك ، قد يطلب الموظف أيضًا دفع تعويض معنوي ، وكذلك تكاليف التقاضي (على سبيل المثال ، تعويض عن تعيين محام وما إلى ذلك).

لأصحاب العمل ، بدوره ، تجدر الإشارة إلى أن فصل الموظف دون سبب يمكن أن يتطور ليس فقط إلى إداري ، ولكن أيضًا إلى مسؤولية جنائية. لذلك ، من المهم فصل الموظف بشكل صحيح ووفقًا لجميع القواعد القانونية. .

هل الفصل دائما بدون سبب في القانون؟

لا يمكنك الرفض دون سبب.

بالنسبة للعديد من العمال ، يكون الفصل بدون سبب غريبًا على الأقل. وهذا له ما يبرره تماما. والواقع أن المادة 81 من القانون ذي الصلة تحدد بوضوح مجموعة كاملة من الأسباب التي تجعل صاحب العمل يستطيع فصل الموظف.

والفصل بدون سبب لا ينص عليه عمومًا أحكام القانون.

ومع ذلك ، لا يزال الفصل دون سبب مدروس في المادة 278. إنه ، أولاً وقبل كل شيء ، سبب إضافي لإقالة فئة معينة من العمال ، وهي فريق الإدارة.

أي إذا كان هناك سبب كافٍ لإقالة رئيس المؤسسة (تختلف أسباب فصل هذه الفئة من العمال عن الأسباب المنصوص عليها في المادة 81) ، فمن الممكن القيام بهذا الفصل. ومع ذلك ، هذا يتطلب مجموعة معينة من الظروف.

لإقالة رئيس الشركة ، يمكن طرح الأسباب التالية:

  1. تغيير مؤسس أو مالك الشركة ،
  2. قرارات القيادة التي أضرت بالمنظمة ،
  3. ارتكاب أفعال مذنبة ، على سبيل المثال ، الكشف عن الأسرار التجارية ،
  4. العامل الذي يدير روضة أطفال أو مدرسة يقوم بعمل غير أخلاقي ،
  5. تخفيض عدد الموظفين أو الفرع بالكامل وهكذا.

وبالتالي ، فإن أسباب إقالة الموظف العادي وموظفي الإدارة تتداخل إلى حد ما ، ومع ذلك ، هناك أسباب أخرى أكثر أهمية وشاملة لإقالة رئيس الشركة ، والتي يمكن من خلالها فصل الموظف دون تفسير.

بناءً على ذلك ، يمكننا استخلاص الاستنتاج المناسب: يمكن إقالة الزعيم فقط دون سبب ، وفقط إذا كانت هناك أسباب كافية لذلك.

لا يمكن إنهاء الموظف العادي دون سبب. علاوة على ذلك ، يجب أن تمتثل هذه الأسباب لتلك المحددة في قانون العمل.

وبالتالي ، إذا كنت تعتقد أنه تم طردك بدون سبب أو لأسباب غير ملائمة ، يمكنك الاتصال بمديرك للحصول على توضيح للموقف. أو لتقديم شكوى إلى الإدارة العليا للشركة - لا يحتاج أي شخص إلى تعارض مع القانون وعلى الأرجح ، يمكن حل المشكلة في المرحلة الأولية في ظل أفضل الظروف لكلا الطرفين.

إجراءات الإنهاء

يعطى الموظف كتاب عمل.

قد يختلف الإجراء الخاص بإنهاء التوظيف حسب الفئة التي يتركها الموظف. بشكل عام ، يتكون الإنهاء القياسي لعقد العمل من البنود التالية:

  • قرار أحد الطرفين (أو كليهما في آن واحد) بشأن الحاجة إلى إنهاء التعاون ،
  • نشر الأمر ذات الصلة وإخطار الموظف ضد التوقيع ،
  • جميع الحسابات المحاسبية
  • إصدار الأموال المستحقة للموظف ،
  • عمل الإدخالات المناسبة في دفتر عمل الموظف وملفه الشخصي ووثائق المحاسبة التنظيمية الأخرى ،
  • إصدار الموظف جميع المستندات وكتاب العمل.

إذا لزم الأمر ، قد يختلف الإجراء ، بناءً على سبب إنهاء الموظف. على سبيل المثال ، عند الاستقالة بسبب ارتكاب أفعال مذنبة أو مخالفات تأديبية من قبل موظف ، سيحتاج المدير إلى جمع الأدلة بشكل إضافي. وهذا هو ، أسباب كافية لإنهاء عقد العمل.

بالإضافة إلى ذلك ، قد يكون من الضروري جمع عمولة لتقييم مؤهلات وكفاءة الموظف.

وبالتالي ، يمكننا أن نستنتج أن الإجراء الخاص بإنهاء العلاقات ، بغض النظر عن الأسباب التي تدار بها ، هو معيار عام تمامًا ولا يختلف إلا في بعض الفروق الدقيقة التي قد تكون مطلوبة في حالة أو ظروف معينة.

هل يمكن الطعن في قرار الإدارة؟

يمكن للموظف أن يذهب إلى المحكمة.

بالنسبة لكثير من العمال ، فإن مسألة ما إذا كان من الممكن الطعن في قرار فريق الإدارة بشأن الحاجة إلى الفصل أو الفصل الذي حدث بالفعل أمر مثير للاهتمام.

من المستحيل الإجابة بشكل لا لبس فيه على هذا السؤال ، لذلك سنحاول أن نفهم بمزيد من التفصيل والنظر في جميع الخيارات الممكنة لما يحدث.

على سبيل المثال ، إذا تم الفصل من الخدمة لأسباب غير كافية (الموظف كان يتأخر عن العمل لمدة 10 دقائق ، وقاموا بطرده بسبب تغيبه) ، أو إذا تم اكتشاف انتهاكات أثناء الإجراء (لم يتم اتخاذ إجراء من الانتهاكات الإدارية أو أفعال مذنبة) ، مثل هذا الفصل قد يعتبر غير قانوني.

لكن في حالة حدوث الفصل من الخدمة وفقًا لقرار الموظف نفسه ويتم كل شيء بشكل صحيح من الجانب القانوني ، فمن المستحيل عملياً الطعن في مثل هذا الإنهاء للعلاقات.

في أي حال ، إذا كان الموظف يعتقد أنه تم فصله بشكل غير قانوني أو بدون مبرر كافٍ ، فيحق له تقديم شكوى أو طلب إعادة في مكان العمل إلى السلطات المختصة المختصة.

على وجه الخصوص ، يمكن للموظف تقديم شكوى إلى المنظمات التالية:

  1. محكمة
  2. مكتب المدعي العام للاتحاد الروسي ،
  3. مفتشية العمل ،
  4. Rospotrebnadzor وهلم جرا.

يعتمد اختيار السلطة ليس فقط على ظروف الحادث ، ولكن أيضًا على تفضيلات الموظف. يبدأ البعض في تقديم شكاوى لدى أكثر المنظمات "ولاءً" ، ويتحول البعض على الفور إلى السلطات العليا.

بشكل عام ، كل من هذا النهج وهذا النهج فعال للغاية ، والفرق هو فقط في زمن الاستجابة ومنهجية هذه المؤسسة أو تلك.

هناك مواقف يمكنك من خلالها محاولة حل المسألة بطريقة سلمية ، على سبيل المثال ، إذا "وقعت تحت اليد الساخنة" أو لأول مرة ارتكبت فعلًا خطيرًا ، فقد تحاول التفاوض مع رؤسائك ومواصلة العمل في الشركة.

على سبيل المثال ، قد يعد مرتكب الجريمة بأن هذا لن يحدث مرة أخرى ، وإذا حدث ذلك ، فسيتوقف عن إرادته الحرة. غالبًا ما تكون مثل هذه الحلول هي الأكثر ربحية وملاءمة وتسمح لك بتجنب النزاعات والدعاوى غير الضرورية.

من هذا الفيديو سوف تتعرف على أسباب الفصل.

هل لاحظت خطأ؟ حدده واضغط Ctrl + Enterلإعلامنا.

لماذا يصنعون سيرة ذاتية؟

السيرة الذاتية هي بطاقة عمل لمرشح لشغل منصب شاغر. يجب أن يعكس الصفات الشخصية والمهنية لمقدم الطلب لوظيفة شاغرة.

وفقًا للمعلومات الواردة في السيرة الذاتية ، يتلقى صاحب العمل ، دون مقابل شخصي مع مقدم الطلب للوظيفة الشاغرة ، معلومات أولية وكافية لتقرير ما إذا كان هذا الموظف مطلوبًا أو إذا كان الأمر يستحق البحث عن موظف آخر.

لذلك ، يعتمد نجاح البحث عن وظيفة لشغلك المفضل على مدى استعداد السيرة الذاتية.

لا يحتوي أي من الأفعال القانونية على متطلبات تجميع السيرة الذاتية ، ومع ذلك ، كما توضح الممارسة ، هناك عدد من المتطلبات التي يجب مراعاتها عند تجميع هذا المستند.

تحذير! كقاعدة عامة ، يجب أن تحتوي السيرة الذاتية على:

  • معلومات شخصية عن مقدم الطلب لوظيفة شاغرة ، بما في ذلك معلومات عن الحالة الزواجية ، ومكان الإقامة ،
  • المعلومات المتعلقة بمستوى التعليم والتدريب المتقدم وما إلى ذلك ،
  • خبرة العمل ،
  • ما هي النجاحات التي تحققت أثناء نشاط العمل ،
  • سبب تغيير صاحب العمل ،
  • ما إذا كانت هناك توصيات من أصحاب العمل السابقين أو غيرهم ، وتفاصيل الاتصال بهم ، إذا كانت هناك حاجة للتحقق من المعلومات المقدمة.

تزيد السيرة الذاتية المكتوبة بشكل صحيح وصحيح من فرصة قبول وظيفة جديدة.

ما هي أسباب الفصل في كثير من الأحيان تسمى

بعد تلقي إجابة إيجابية على السيرة الذاتية المقدمة ، سيتم مقابلة مقدم الطلب من قبل صاحب العمل أو شخص مرخص له من قبله. كما تبين الممارسة ، بعد أن يخبر مقدم الطلب عن نفسه ، فإن السؤال عن سبب تغيير العمل سوف يتبع دون فشل. وعمليا لا أحد ينجح في تجنب هذه المسألة.

لذلك ، يجب أن تشير السيرة الذاتية بالضبط إلى سبب ترك العمل السابق ، والمشار إليه في الوثائق الرسمية:

  • كتاب العمل
  • عقد العمل الفردي
  • العقد.

في بعض الحالات ، سيكون من الضروري توضيح سبب الفصل ، لأن الفصل "بإرادة الفرد الحرة" لن يجلب أي وضوح للأسباب الحقيقية لمثل هذا القرار. مثل هذه العبارة المبسطة والمجهولة في معظم الحالات تحتاج إلى توضيح.

لذلك ، سيضطر صاحب العمل ، بعد استيفائه لهذه الصياغة ، إلى الاتصال بصاحب العمل السابق وتوضيح ما هو سبب الفصل بالفعل. لذلك ، لا تحتاج إلى اختراع أي شيء. يجب توضيح الموقف الذي تسبب في تفكك.

للقيام بذلك ، يمكنك استخدام التوصيات التالية:

  • لم يتطابق المنصب الذي يشغله مع خبرة العمل الحالية ، على الرغم من حقيقة أن الرؤساء كانوا على درجة كبيرة من العمل ،
  • دائرة الواجبات لا تسمح بزيادة المهارة المهنية ، لزيادة مستوى المهارة ،
  • لم تجد مقترحات تحسين عملية العمل الدعم الإداري ، مما أثر سلبًا على الرغبة في العمل.

مهم! في حالة حدوث الفصل وفقًا للمادة ، يجب الإشارة إلى سبب الفصل في الملخص ، دون صياغة دقيقة للفصل. في محادثة شخصية مع صاحب العمل ، يجب توضيح سبب الفصل بشكل أوسع.

كيفية ذكر سبب الفصل

بغض النظر عن سبب الفصل المشار إليه في استئناف مقدم الطلب ، فلن يكون من الصعب على صاحب العمل الجاد وذوي الخبرة معرفة الحقيقة الكاملة. للقيام بذلك ، يكفيه إجراء مكالمة هاتفية واحدة فقط.

في هذا الصدد ، لا يستحق تجميل الظروف التي كانت السبب الحقيقي للانفصال.

اتبع هذه الإرشادات:

  • يجب ألا تشير السيرة الذاتية إلى السبب الحقيقي لترك الوظيفة. يمكنك التحدث عن هذا خلال المقابلة. علاوة على ذلك ، يجب تحديد إجابة سؤال الفصل الحقيقي بصدق ونشره قدر الإمكان. على سبيل المثال ، للوصول إلى العمل ، استغرق الأمر ساعتين للسفر بوسائل النقل العام. وقد أدى ذلك إلى التأخيرات التي أصبحت السبب وراء إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل ،
  • يجب ألا يتعارض السبب المحدد للفصل مع السجلات التي تم إجراؤها حول هذا في كتاب العمل ، إذا كان العمل رسميًا.

عند الفصل من الوظيفة السابقة باتفاق الطرفين ، يمكن الإشارة إلى السبب ، لأن هذا السبب يعني أن كل من الطرفين لم يكن لديه أي شكاوى ضد الآخر عند الفراق. تعد صياغة الفصل مفيدة للغاية لمقدم الطلب لوظيفة جديدة.

تحذير!سيساعدك محامونا المؤهلون مجانًا وعلى مدار الساعة في أي مشكلة.اكتشف المزيد هنا.

إذا حدث الفصل بناءً على مبادرة من الموظف نفسه ، أي بمحض إرادته ، فسيكون تفسير سبب اتخاذ هذا القرار في غاية البساطة:

  • الرغبة في تحسين مهاراتهم المهنية ،
  • إتقان الأنشطة الجديدة ،
  • الرغبة في تجربة القوة في شركة أكبر من الشركة السابقة ،
  • الرغبة في النمو المهني والوظيفي.

في الوقت نفسه ، قد يتسبب الفصل الطوعي في بعض الشكوك من جانب صاحب العمل. بعد كل شيء ، يمكن أن يصبح الصراع مع صاحب العمل أو الإجماع في العمل الجماعي هو السبب الحقيقي.

الخلاصة: بغض النظر عن سبب ترك الوظيفة السابقة صحيح ، من الضروري ذكر ذلك بأمانة قدر الإمكان في السيرة الذاتية. الشيء الرئيسي هو إظهار الصدق واللياقة.

قائمة الأسباب المحايدة

يرجى ملاحظة! يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على قائمة واسعة إلى حد ما من الأسباب التي يمكن من خلالها إنهاء عقد العمل. هذا هو:

  • الفصل بمبادرة من الموظف ،
  • الفصل بمبادرة من صاحب العمل ،
  • الفصل باتفاق الطرفين.
  • الفصل بسبب انتهاء عقد العمل.

كأسباب إضافية يمكن تطبيقها لإنهاء العمل بناءً على مبادرة الموظف ، هي:

  • تغيير الملكية
  • تغيير الشروط الأولية لعقد العمل الفردي من قبل صاحب العمل ،
  • نقل إلى وظيفة أخرى بسبب تدهور الصحة ،
  • تغيير موقع المؤسسة ، على سبيل المثال ، نقل المكتب أو الإنتاج إلى إقليم آخر ، مما يجعل من المستحيل مواصلة العمل.

بعض أسباب الفصل من العمل لا تعتمد على إرادة الموظف وصاحب العمل. على سبيل المثال:

  • استدعاء موظف للخدمة العسكرية ،
  • انتخاب لمنصب منتخب ،
  • nepereizbranie للمناصب العامة،
  • سريان مفعول حكم المحكمة الذي يحكم بموجبه على موظف بالسجن في أماكن محددة بدقة ،
  • عدم القدرة على العمل بسبب المرض العام أو المهني ،
  • أسباب جيدة أخرى.

سبب منفصل لإنهاء عقد العمل هو انتهاك لشروط صاحب العمل.

Все указанные причины можно безболезненно указывать в резюме, претендуя на новую должность.

Посмотрите видео. Как составить резюме для устройства на работу в 2019 году:

أسباب لا تستحق التعبير

هناك أيضًا العديد من الأسباب التي لا يوجز بها ملخص. أثناء المقابلة ، ينبغي التعبير عنها وتوضيحها من خلال فهم الأخطاء التي أدت إلى الفصل واستنتاج النتيجة المقابلة من ذلك.

لذلك ، من غير المرغوب فيه التحدث عن أسباب الفصل ، مثل:

  • بطبيعتها لم تتفق مع الزملاء ،
  • لم يستوف متطلبات صاحب العمل أو مديره ،
  • لم تعد قادرة على العمل في فريق يتألف من أشخاص غير سارة ،
  • لم أستطع الذهاب إلى دورات التعليم المستمر ،
  • لم يتم إنشاء ظروف عمل مريحة في العمل ،
  • طالب صاحب العمل بالعمل لفترة أطول من يوم العمل الطبيعي ، في حين لم يتم سداد المدفوعات المنصوص عليها في القانون ،
  • دفع صاحب العمل أجور منخفضة ، لم يكن هناك احتمال للنمو ،
  • غير معتاد على العمل في مكان واحد لمدة تزيد عن ثلاث سنوات ،
  • دفع صاحب العمل معظم الراتب في مظروف ، مما أثر سلبًا على دفع أقساط التأمين لحساب المعاش المستقبلي ،
  • تم رفضه في نهاية فترة الاختبار ،
  • تم تخفيضها على الرغم من الاحتراف الكافي ،
  • كان سبب الفصل هو الأزمة في البلاد.

تذكر! من المهم أن تعرف أنه بعد الإشارة إلى السبب الحقيقي للفصل ، يمكن توقع أن صاحب العمل يمكنه تقييم أن مقدم الطلب هو شخص متعارض يصعب تجذيره في القوى العاملة ، ولم يحقق زيادة مستحقة في المرتب ، إنه صعب الإرضاء ، ولا يمكنه الاحتفاظ بسرية تجارية.

أسباب مناسبة لاستئناف الوظيفة

حتى لا تصبح السيرة الذاتية سببًا لرفض قبول وظيفة ، يجب عليها صياغة سبب الفصل بنجاح ، وربطها بالإدخال المعروض في كتاب العمل. إذا لم يكن هناك مثل هذا المستند ، فيمكنك التصرف بحرية أكبر عن طريق الإشارة إلى سبب الفصل الذي سيزيد بشكل كبير من إمكانية القبول في مكان جديد.

ومع ذلك ، لا تبالغ في ذلك ، لأنه لن يكون من الصعب على صاحب العمل الاتصال أو الاتصال بصاحب العمل في مكان العمل السابق وتوضيح السبب الفعلي للانفصال.

كما تبين الممارسة ، فإن صاحب العمل يدرك بشكل أفضل الأسباب التالية للفصل من مكان سابق:

  • انخفاض الأجور
  • نقص الفرص الوظيفية ،
  • إفلاس شركة صاحب العمل السابق أو تصفيتها ،
  • تخفيض عدد الموظفين المرتبط بإعادة تصنيف الإنتاج ،
  • نقل الزوج إلى مكان عمل جديد ، يقع في مكان آخر ، الأمر الذي يتطلب التحرك ،
  • التغييرات في جدول العمل التي لا تناسب الموظف ،
  • من جانب واحد غيرت عقد العمل الفردي.

عند اختيار أي سبب للإقالة من الأفضل الإشارة إليه في السيرة الذاتية ، ينبغي للمرء أن ينطلق من السبب الحقيقي للانفصال مع صاحب العمل السابق والحاجة إلى تكوين شعور لطيف حول الموظف المستقبلي.

أمثلة على أسباب الفصل في السيرة الذاتية

لإعطاء انطباع جيد عن صاحب العمل ، توصي السيرة الذاتية بأسباب الفصل من الوظيفة السابقة على النحو التالي:

  • على الرغم من فترة طويلة من العمل ، لم تكن هناك فرصة لنمو مهني لائق. توضح هذه الصياغة أن الموظف كان مخلصًا لصاحب العمل ، لكنه لم يستطع إثبات نفسه بشكل أكثر كفاءة. قد يشير هذا أيضًا إلى أن مقدم الطلب موظف قيم ،
  • قرر صاحب العمل السابق إغلاق الوحدة التي يعمل فيها الموظف ، والذي كان سبب الفصل. يشير هذا النهج إلى أن الفصل حدث بدون تعارض ،
  • انخفاض الأجور ، على الرغم من المؤهلات الكافية للموظف. هذا يتعارض مع المنطق السليم ، لأن العامل الماهر للغاية يكون أكثر فائدة إذا كان عمله مدفوع الأجر ،
  • نقل الزوج للعمل في مكان آخر ، مما أجبره على ترك وظيفته. عند الإشارة إلى هذا السبب ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه يجب أن يكون صحيحًا.

في الآونة الأخيرة ، بدأ أصحاب العمل على نحو متزايد في الطلب من مقدم الطلب لتوفير ليس فقط استئناف ، ولكن أيضا مراجعة من مكان العمل السابق.

شاهد الفيديو ما لا يمكن كتابتها في السيرة الذاتية:

أعزائي القراء على موقعنا! مقالاتنا تتحدث عن طرق نموذجية. حل المشكلات القانونية ، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا كنت تريد أن تعرف كيفية حل مشكلتك - اتصل بنموذج المستشار عبر الإنترنت على اليمين. إنه سريع ومجاني! أو اتصل بنا على الهاتف:

8 (499) 322-73-27

موسكو ، منطقة موسكو

8 (812) 507-82-87

سانت بطرسبرغ ، منطقة لينينغراد

8 (800) 551-71-02

الرقم الفيدرالي لمناطق أخرى من روسيا

إذا كان سؤالك ضخم ومن الأفضل أن تسأل كتابةً ، ثم في نهاية المقال شكل خاص حيث يمكنك كتابته وسنقوم بنقل سؤالك إلى محام متخصص في مشكلتك على وجه التحديد. الكتابة! سنساعد في حل مشكلتك القانونية.

Pin
Send
Share
Send
Send