انضممت إلى هذه الشركة كمطور في يونيو 2016 ، لذلك كنت أعمل هنا منذ حوالي عامين. ضغط العمل مرتفع جدا. لذلك حرفيًا ، هذا ليس توازن الحياة العملية. بالإضافة إلى ذلك ، مديري هو شخص سيء حقا. لم يدفع لي تلك الساعات الإضافية التي قضيتها في الحصول على تأشيرة طالب (لمعلوماتك ، لا يمكنني العمل لأكثر من 20 ساعة بتأشيرة طالب. لكن في بعض الأحيان دفعت ، لكنه دفع لي 20 ساعة. لم أكن أرغب في خرق القانون لذلك لم يطلب الدفع لساعات إضافية).
قصة صغيرة ، كنت جديدة على البلد (الاتحاد الأفريقي) وكنت في تأشيرة طالب. وهذا يعني أنه لا يمكنني العمل بدوام كامل. احتاجت معظم شركات تكنولوجيا المعلومات إلى وظيفة بدوام كامل ، لذلك كان العثور على وظيفة تطوير أمرًا صعبًا للغاية. كنت بحاجة إلى الخبرة ، لذلك حصلت أخيرًا على وظيفة هنا.
مديري هو شخص متستر: لقد رأيت حوالي 10-15 شخصًا يغادرون الشركة أثناء عملي هناك ، لأنه شخص متستر. إنه يستأجر أشخاصًا لفترة تجريبية ، وبمجرد حصوله على المعرفة لإصلاح النظام ، فإنه ببساطة يتخلص منهم.
منذ شهرين ، تغيرت حالة تأشيرتي ، مما يعني أنه يمكنني أخيرًا العمل بدوام كامل. أخبرني مديري أنه سيغير المدفوعات إلى المطور الكبير. كما كان من قبل ، حصلت على بعض الخبرة. لكن مر أكثر من شهرين ، ولم أتلق زيادة في الرواتب. لقد سألته مرتين بالفعل ، لكنه قال إنه سيفعل كل شيء قريبًا.
السؤال الثاني الأكثر أهمية هو أن سلوكه يجعلني قلقًا. أنا أكتب هذه الليلة الأحد. مجرد التفكير في الاستيقاظ في الصباح بسببه يجعلني أخاف أن لا أستطيع النوم.
يعجبني العمل الذي أقوم به هناك ، إنه رائع ويستخدمه آلاف الأشخاص في جميع أنحاء أستراليا. إذن ماذا علي أن أفعل؟ هل يجب أن أتحول إلى وظيفة أخرى ، لأنه يمكنني الآن الحصول على حقوق العمل أو الترقية هنا؟
إذا كنت لا تثق في صاحب العمل ، وإذا تم كسر الوعود ولم يتم دفع المال ، فاختيارك المحتمل هو تغيير سلوك صاحب العمل (تكون الفرص صفرًا تقريبًا) أو البحث عن صاحب عمل آخر.
العثور على وظيفة جديدة ، توقيع العقد ، إخطار صاحب العمل الحالي ، لا تنظر إلى الوراء.
1. أخذ زمام المبادرة في يديك
في جميع الاحتمالات ، أنت منزعج من سلوك رؤسائك ، كما هو أو هي تظهر باستمرار السلوك السلبي. إن مظاهرة سوء السلوك هذه تجعلك تشعر بالجنون (في بعض الأحيان قد يكون عدم اتساق الرئيس ، على سبيل المثال ، عندما لا تعرف ما تتوقعه منه في المرة القادمة). أفضل طريقة للتعامل مع الرؤساء الصعبين هي الحصول على خطة عمل معدة.
وكما أخبرني أحد العملاء: "عندما يتصل بنا رئيسنا لحضور اجتماع" طارئ "، عادة ما نفهم أنها ستقوم بإخراجنا من الدموع والمساجد ، أو تكون باردة كالثلج ، وأحيانًا تكون في مزاج جيد ، الشعور بأننا على وشك الوقوع في الفخ لا يتركنا ".
المخرج هو التنبؤ بسلوك الرئيس السيئ. لديك خطة عمل جاهزة. إذا بدأ المدرب في التصرف بشكل سيء ، فلا تتردد في تطبيق خطتك موضع التنفيذ. إذا أظهر الرئيس أفضل سلوك له / لها ، فقم بتعزيزه ("اجتماع رائع" ، "شكرًا لك!").
تواجه وضعا صعبا ، تكون نشطة ، والتفكير الإيجابي. اظهار الثقة والحفاظ على رصيدك. إذا كان رئيسك يتنمر ، فسوف يوضح له ذلك أنه لا يمكن تخويفك عن طريق البلطجة.
↑
2. كن مستعدا
ربما تعرف نموذجًا للسلوك السيئ لدى الرؤساء ، لذا حاول توقعه وإعداد إجابتك مسبقًا. قم بتنظيم إجاباتك في خزانة الملفات وحاول وضعها موضع التنفيذ.
"مدرب ، هذا هو سلوكك الذي لا يحفزني." أو ". هذا يجعلنا نشعر أنك لا تقدر عملنا. أو يمكنك استخدام تعبيرات أقوى مثل:" هذا السلوك غير مقبول ".
تحتاج أيضًا إلى توقع رد فعل عنيف من الرئيس وإعداد إجابتك أو خطة العمل الخاصة بك. إذا بدأ الرئيس في التقيؤ والرمي ، فيمكنك المغادرة بالقول: "سأعود عندما تهدأ وتستطيع التحدث بطريقة حضارية". فكر في الأمر على أنها لعبة شطرنج وكن مستعدًا لبضع خطوات إلى الأمام.
التحدث ضد رئيسك الصعب ، عليك أن تكون مستعدا لعواقب غير مرغوب فيها. يمكن للمدرب أن يتحول إلى مضايقات ضدك ، أو يعطي نوعًا من الغرامة ، أو حتى يطلق النار عليه. هذا هو السبب في أنه من المهم التفكير في الأمور مسبقًا. ما الذي أنت مستعد له؟ ما هي أهدافك؟ يمكنك التعامل مع أسوأ النتائج المحتملة؟
↑
